以攀登者铸企业魂

金科发展二十余年，企业文化始终是支撑公司不断前行的内在动力。金科秉承“美好你的生活”的使命和“百年金科，中国榜样”的愿景，积淀传承企业发展精髓，引领我们走向卓越。在“三五战略”高质量发展新时期，金科人专注于对时代、行业、客户的洞察，适应历史特征，全面升级企业文化，“勇攀高峰、协作共赢、追求卓越”是我们的精神气质，“正直、合作、创新、拼搏”是我们的行动指南。“攀登者文化”让我们凝聚，是我们的牵引力、驱动力、执行力，启发和激励我们去迎接新的挑战。

金科紧紧抓住市场化变革和中国城市化进程的机会，牢牢把握“建好房子”的产品至上的*，以为国人提供“美好生活”为宗旨，与时代同行，与美好同步，一步一步从重庆到全国，成长为年销售额过两千亿元的房地产行业领军企业，成为城市化进程中最坚定的“美好生活服务商”，以攀登者的姿态朝着一流卓越企业集团目标不断奋进。这其中的种种故事，可谓这个时代最好的诠释。

为客户创造美好价值。1998年，金科花园开启了美好生活的光辉岁月。从廊桥水岸的“空中院馆”到东方王榭的“原创中国洋房”，从以东方人居为核的“琼华、博翠、集美”三大全新产品线到“生命建筑”体系……金科的产品始终以打造美好生活为内核。回溯往昔，金科在全国率先提出“邻里文化”，着手打造亲情社区，促进业主向美好发生，业主满意度连续9年超过90%。

为股东提供美好回报。2011年，金科股份成功上市。十年间，金科实现了跨越式发展，2020年合同销售金额2232亿元，增长16倍，一举跃升为行业第一阵营企业，十年间，金科累计分红近100亿元，持续稳定的现金分红已经让金科成为资本市场价值回报的典范。2020年，金科服务成功上市，随着“A+H”双平台搭建完成，金科整体竞争力得到进一步提升。

为员工引领美好未来。人才是金科第一资源。我们始终坚持以人为本，营造多元、幸福的工作空间，尊重和保护员工权益，搭建“123人才梯队”“赋能任用”等机制，给机会，大胆用，拓宽员工成长通道，构建包容、开放的价值实现的平台，实施“同舟共赢”“同创共赢”“卓越共赢”，打造事业共同体，激活人才内驱力，乐于宣传、乐于留任、乐于努力，以高敬业的状态共同创造价值、分享价值，实现员工与企业的共赢局面。

为社会践行美好公益。在与城市共生共荣的历程中,金科始终坚持“社会价值大于企业价值”，将脱贫攻坚与乡村振兴战略相结合，助力全民“美好生活”的实现。从企业成立至今，先后形成了“红太阳工程”“*扶贫”“大社区志愿者日”等多个系列品牌公益项目，累计公益投入及捐赠超过17亿，近三年纳税近300亿元，向国家贫困县投资超400亿，帮助困难家庭10万户。

攀登者是具有勇攀高峰、协作共赢、追求卓越精神的勇士。攀登者，是目标实现者、团队贡献者和价值创造者。攀登者是金科实现“两升级、三转变”战略目标的践行者和主力军。

勇攀高峰是敢定高目标、敢啃硬骨头、誓有大作为。我们所有人的目标都要与战略目标紧密挂钩。不仅要做到层层分解，还要能互相咬合。不仅要考虑承接到位，还要勇于挑战，定了目标就要有达成的勇气和信念。要敢啃硬骨头，把困难当成敌人来打，逢敌亮剑。金科人要有建功立业的雄心，眼界高远，小胜不自喜，小败不自卑。

协作共赢是更开放的心态、更充分的信任、更全面的协同。企业内部是协作关系，要互相扶持，避免内卷内耗。要敢讲话、敢拍板、敢担责。要互相鼓励，资源共享，形成相互赋能的氛围，相互取经。

追求卓越是成为卓越人才、创造卓越价值、铸就卓越企业。我们要把已有成就当作新的起跑线，不断思考、持续精进，成为卓越人才。要在不断提升整体运营能力的情况下，前置思考潜在的隐患、及时解决暴露的问题、努力提升单位时间内的产出。

坚守正直，要做到诚信、讲原则、公私分明。每一位金科人要言而有信，遵守承诺，公私分明，言出必行，秉持底线思维，坚守做人的基本原则。

加强合作，要主动共享、系统整合、携手共赢。聚焦对内协同，拒绝本位主义，要从共赢的目标出发，主动联动上下游，坦诚互信，不断凝聚个人与个人、个人与组织的合力。

坚持创新，要拥抱变化、突破惯性、推动革新。既要敢于试错容错，有海纳百川的胸襟；更要目标一致，力出一孔，以提升企业竞争力和战略达成能力为衡量标尺。

敢于拼搏，要敢闯敢拼，全力以赴实现目标。美好是拼搏出来的，不进则退，无论遇到什么挑战，都要锐意进取、拼搏冲锋，站在企业的肩膀上，成就一番事业。

春风化雨，润物无声。在攀登向上的峥嵘岁月里，文化的力量指引了金科从西南筑梦到全国布局，从跨越冲刺到美好攀登。文化的力量，就是金科人的力量，历久弥新，熠熠生辉。

世上无难事，只要肯登攀。希望每一位金科人都乐于了解文化、共享文化、以身垂范践行文化，让文化注入我们日常工作的每个细节，引领我们不断攀登向上，以崭新的面貌共创美好，携手成就百年金科，中国榜样。